فيروس كورونا وحقوق الموظفين

أعلنت منظمة الصحة العالمية وباء فيروس كورونا. لذلك ، يقرر أصحاب العمل إغلاق أماكن عملهم ، وإذا أمكن ، إرسال الموظفين للعمل عن بُعد. يمكن لأولياء أمور الأطفال حتى سن 8 سنوات الاعتماد على الدعم الحكومي وبدل الرعاية المتعلق بالبقاء في المنزل ورعاية الأطفال. ما هي الحقوق الأخرى التي يتمتع بها الموظف في مواجهة الوباء؟

لعرض هذا الفيديو ، يرجى تمكين JavaScript ، والنظر في الترقية إلى متصفح ويب يدعم فيديو HTML5

قرر أرباب العمل ، استجابة لنداء الحكومة ومنظمة الصحة العالمية ، السماح بالعمل عن بعد ، إن أمكن. قرر الكثير منهم (أو سيقررون) إغلاق أماكن عملهم.

هل يحق للأجر في حال إغلاق محل العمل؟

في حالة اضطر صاحب العمل إلى إغلاق مكان عمله أو جزء منه ، أو عندما لا يكون من الممكن أن يأمر الموظف بأداء عمل عن بعد ، فن. 81 § 1 من قانون العمل.

في الممارسة العملية ، هذا يعني أن الموظف يستحق أجرًا عن وقت عدم أداء العمل ، إذا كان مستعدًا لأدائه وتعرض للعقبات لأسباب تتعلق بصاحب العمل.

على موقع الويب gov.pl ، يمكننا العثور على معلومات حول مقدار المكافأة ، اعتمادًا على نوع العقد. لا يمكن أن تكون الأجر أقل من الحد الأدنى للأجر عن العمل.

هل سيحصل المعلمون على رواتب؟

نعم - اقترحت وزارة التربية الوطنية التعامل مع الفترة الحالية على أنها فترة توقف. هذا يعني الحق العادي في الأجر المحدد في عقد العمل.

#TotalAntiCoronavirus

هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على أخذ إجازة؟

لا - لا يمكن لصاحب العمل إرسال موظف في إجازة إجبارية ، وكذلك أثناء وباء فيروس كورونا. يجب أن يتم تحديد الإجازة بموافقة الطرفين - كل من صاحب العمل والموظف. يتم تقديم طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من قبل الموظف.

هل سيتلقى الأشخاص بموجب عقد لعمل أو تفويض معين دفعة أو إعانة؟

يمكن للأشخاص المرتبطين بعقد انتداب الحصول على إعانة ، ولكن فقط إذا قرروا دفع تكاليف التأمين الصحي. لسوء الحظ ، في حالة العقود الخاصة بعمل معين ، هذا غير ممكن ، وبالتالي فإن وضع هؤلاء الموظفين صعب.

هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على العمل عن بعد؟

نعم. العمل عن بعد ممكن حتى لو كان الموظف لا يوافق عليه. يجب أن تتذكر وضع خطة لمثل هذه الميزة وتقديم الإشراف المناسب.