كل شيء عن إجازة الأمومة

إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل أو تدير شركة ، فيحق لك الحصول على إجازة أمومة خاصة وبدل بعد الولادة. تحقق بالضبط ما هي حقوقك.

الأشهر الأولى بعد الولادة مهمة جدًا لك ولطفلك. فأنت بحاجة ماسة إلى طفلك الصغير ، حتى لو كان لا غنى عنه. توقع قانون العمل هذا.

إجازة الأمومة مع عقد العمل

يحق لك الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. طوله يعتمد على أي طفل هو (انظر الإطار). يمكنك (ولكن ليس عليك) أخذ أسبوعين على الأقل من إجازة الأمومة قبل الولادة. إذا لم تستخدمي هذا الخيار ، فإن إجازتك ستبدأ في يوم ولادتك. ستحصلين خلال هذه الإجازة على علاوة أمومة بنسبة 100٪ متوسط ​​راتبك لآخر 12 شهرًا. يمكنك أخذ الإجازة السنوية التي يحق لك الحصول عليها مباشرة بعد إجازة الأمومة. صاحب العمل ملزم بتوفيرها.

• إذا كنت تأخذ إجازة أمومة قبل الولادة ، فيجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة طبية توضح التاريخ المتوقع للولادة. على هذا الأساس ، سوف تتلقى المخصصات التي يحق لك الحصول عليها. إذا بدأت إجازتك فقط في يوم الولادة ، فيجب الحصول على نسخة من شهادة ميلاد الطفل وإقرار ما إذا كان طفلك الأول أو اللاحق.
• لا يمكنك تقصير إجازة الولادة للعودة إلى العمل في وقت مبكر. ومع ذلك ، يمكنك مشاركتها مع والد الطفل ، ولكن بعد 14 أسبوعًا فقط - ثم يأخذ والد الطفل بقية الإجازة إذا كان مؤهلاً (أي مؤمن عليه). كما سيحصل على مخصصات الأمومة ، محسوبة وفقًا لنفس القواعد (بالطبع ، فيما يتعلق بأرباحه).
• لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة في إجازة الولادة. لا تتوقف عن أن تكون موظفًا إلا في حالة تصفية أو إفلاس مكان عملك. ولكن حتى ذلك الحين ، يحق لك الحصول على مخصصات الأمومة (تُدفع مقابل فترة إجازة الأمومة التي تلي الولادة).
• يحق لك أيضًا الحصول على البدل إذا كان لديك عقد عمل محدد المدة (أطول من شهر واحد) ، ولكن هناك شرط - في يوم انتهاء العقد ، يجب أن يستمر حملك لمدة 3 أشهر على الأقل. ثم يتم تمديد العقد حتى يوم الولادة وسوف تحصل على علاوة الأمومة (على الرغم من أنك لم تعد مستحقاً للإجازة).
• يتمتع آباء الأطفال بالتبني بنفس الحقوق في الإعانة والإجازة. علاوة على ذلك ، منذ 19 ديسمبر 2006 ، تنطبق هذه الحقوق على تبني الأطفال حتى سن السابعة ، وفي حالات خاصة حتى سن العاشرة (في السابق ، كانت متاحة فقط عندما كان الطفل أقل من عام واحد). من أجل دفع البدل ، يلزم تقديم شهادة تقديم إلى المحكمة مع طلب لبدء إجراءات بشأن تبني طفل.

إقرئي أيضا: إجازة الأمومة - المستندات والتقديم لمن يحق له

من الذي يحق له إجازة الولادة؟ تحقق من ذلك!

كم ترك لمن؟

18 أسبوعًا - عند الولادة الأولى
20 أسبوعًا - مع كل ولادة لاحقة
28 أسبوعا - عند ولادة أكثر من طفل
إذا وقعت على عقد عمل أثناء الحمل ، يمكن لـ ZUS التحقق مما إذا كنت تعمل بالفعل. إذا اعتبر العقد وهميًا ، فسيرفض دفع المنفعة.

بدل الأمومة عند إدارة شركة

ستحصلين على إعانة الأمومة من ZUS ، بشرط أن تدفع رسوم تأمين المرض. إنه تطوعي ويمكنك البدء في دفعه وأنت حامل بالفعل. ومع ذلك ، من المهم القيام بذلك بحلول اليوم العاشر من كل شهر. فترة الاستحقاق هي نفسها للموظفين بدوام كامل. ما هو المبلغ التقريبي للإعانة: من متوسط ​​دخلك الشهري (من آخر 12 شهرًا) ، الذي دفعت منه مساهمة المرض إلى ZUS ، تحتاج إلى خصم مساهمة الضمان الاجتماعي. هذا هو تقريبا مبلغ بدل الأمومة.

الشهرية "M jak mama"