الإجازة والإجازة المرضية لاثنين من أصحاب العمل

أنا موظف بموجب عقد عمل في مكانين. هل يمكنني أخذ إجازة في مكان وإجازة مرضية في مكان آخر؟

من المؤكد أن مثل هذا السلوك للموظف سيثير الكثير من الجدل وقد يكون موضوع استفسارات من جانب ZUS. يرجى تذكر أن الإجازة المرضية يتم التحقق منها أحيانًا من قبل مؤسسة التأمين الاجتماعي. إذا وجدت ZUS مخالفات في إصدار إجازة مرضية بسبب نوع العمل ، أو في نفس الوقت علمت أن نفس الشخص في إجازة في الوظيفة الثانية ، فسوف تتحقق من صحة الإجازة المرضية.

من يحق له الفصل وبأي شروط؟

ربما يجب عليك التفكير في موقف آخر. يمكن للأشخاص الذين يعملون في عدة أماكن الاعتماد على بدل لكل وظيفة في حالة المرض. يستحق الحق في استحقاقات المرض والوالدية على كل حساب يخضع للتأمين المرضي. في حالة العمل بموجب عقد عمل مع كل من أرباب العمل ، يحق للموظف الحصول على أجر عن فترة العجز عن العمل بسبب المرض (المادة 92 من قانون العمل) عن فترة الـ 33 يومًا الأولى من العجز عن العمل بسبب المرض في السنة التقويمية (الموظفون الذين تجاوزت الخمسين ، يحق لها 14 يومًا). ابتداء من اليوم الرابع والثلاثين أو الخامس عشر من عدم القدرة على العمل بسبب المرض ، يحصل الموظفون على الحق في استحقاق المرض. الأساس القانوني: قانون قانون العمل (جريدة القوانين لعام 2014 ، البند 1502) قانون الاستحقاقات النقدية من التأمين الاجتماعي في حالة المرض والأمومة (جريدة القوانين لعام 2014 ، البند 159)

تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.

خبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.