اعتبارًا من 1 يناير 2012 ، يمكن لجميع الآباء الذين يرغبون في مساعدة شريكهم في رعاية طفلهم أثناء إجازة الأمومة ، الحصول على إجازة لمدة أسبوعين.
يمكن استخدام الإجازة من قبل كل أب لم يبلغ طفله عام واحد بعد. مدته 14 يوما. يشمل أيام السبت والأحد وأيام العطلات الأخرى.
لا يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، على سبيل المثال يمكنك استخدام 7 أيام راحة مرتين. لم يعد عند ولادة التوائم. يحق للآباء الذين يتبنون طفلاً أيضًا المغادرة ، بشرط أن يكونوا أقل من 7 سنوات. في حالة الطفل الذي تم تأجيل تعليمه الإجباري ، يتم نقل الحدود حتى يبلغ الطفل سن العاشرة.
أثناء الإجازة ، يحق للرجل التمتع بامتيازات مماثلة للمرأة في إجازة الأمومة ، على سبيل المثال ، محمية قانونًا من الفصل. يجب تقديم طلب إجازة الأبوة في موعد لا يتجاوز 7 أيام قبل بدئها. ترتبط إجازة الأبوة بإمكانية الحصول على مستحقات الولادة.
لتتمكن من التقدم للحصول عليها ، يجب أن تقدم إلى ZUS:
- نسخة مختصرة من شهادة ميلاد الطفل أو قرار محكمة بتبنيها
- شهادة من صاحب العمل بأن الموظف قد حصل على إجازة أبوة (يجب أيضًا تحديد فترة الإجازة)
- إفادة بأن علاوة الأمومة لفترة إجازة الأبوة لم يتم سحبها بعد ، على سبيل المثال لسبب آخر
- شهادة دافع الاشتراك على نموذج ZUS Z-3 (إذا كان الشخص المؤمن عليه موظفًا).
